Sehr geehrter Herr Sümmermann,
für unsere Beschäftigten wird die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben immer wichtiger, weil Arbeitszeit auch Lebenszeit bedeutet. Dieser Trend wird sich nach unserer Auffassung in den kommenden Jahren weiter verstärken. Wir erleichtern deshalb unseren Mitarbeitern die flexible Gestaltung von Arbeitszeit und -ort und haben hierzu Anfang des Jahres als einen weiteren Schritt neue Unternehmensleitlinien verabschiedet. Diese Leitlinien sollen eine flexible Arbeitskultur fördern, indem wir familiäre Verpflichtungen genauso wertschätzen wie das berufliche Engagement.
In den neuen Unternehmensleitlinien bekennt sich Bosch dazu, familiäre und betriebliche Bedürfnisse der Mitarbeiter in Einklang zu bringen, mobiles Arbeiten zu fördern und eine Führungskultur zu schaffen, in der Ergebnisse anstelle der Präsenz am Arbeitsplatz im Mittelpunkt stehen. So können bei Bosch zum Beispiel Mütter und Väter flexibel von zu Hause aus arbeiten, wenn das Kind einmal krank ist oder eine Führungskraft auch in Teilzeit tätig sein, um Angehörige pflegen zu können. Solche Familienzeiten lassen sich auch als Karrierebaustein anrechnen. Ziel ist es, dadurch den Wandel zu einer familienbewussten Arbeitskultur weiter voranzubringen. Bereits im vergangenen Jahr erhielt Bosch die Auszeichnung als familienfreundlichstes Großunternehmen Deutschlands.
Die Bosch-Leitlinien sind eine Selbstverpflichtung, die sich das Unternehmen bereits mit Unterzeichnung der „Charta für familienbewusste Arbeitszeiten“ der Bundesregierung auferlegt hat. Bosch zählt mit zu den ersten Unternehmen, die sich der Charta angeschlossen haben.
Mit freundlichen Grüßen
Franz Fehrenbach