„Europa ist in eine tiefe Krise geraten. Diese Krise betrifft jedoch nicht nur die Finanzmärkte oder die öffentlichen Haushalte, wie es auf den ersten Blick scheinen könnte. Ihre Ursachen liegen tiefer. In ihrem Kern ist die gegenwärtige Krise eine Vertrauenskrise, weil fehlende Transparenz über Gemeinwohlorientierung, Verläslichkeit und Verbindlichkeit der handelnden Akteure schließlich zu fast universalem Misstrauen geführt hat. Vertrauen kann erst wieder hergestellt werden, wenn Transparenz Einzug hält. Das gilt auch und gerade für die Wirtschaft. Deswegen unterstütze ich die Plattform managerfragen.org“

„Im Journalismus erleben wir gerade den größten Umbruch seit Jahrzehnten. Gerade der qualitative Wirtschaftsjournalismus wird vielfältiger, aufwendiger und spannender – und immer mehr von den Lesern mitgestaltet. Managerfragen.org ist eine Chance, die Aufgaben zwischen Bürgerjournalismus, Managerkommunikation und klassischem Wirtschaftsjournalismus neu zu verteilen. Es kann gelingen, mit managerfragen.org eine neue Basis zu schaffen – für authentische und wirtschaftlich unabhängige Berichterstattung über unsere soziale Marktwirtschaft und ihre Player.“

„Im Netz können wir uns heute dank sozialer Medien leicht Gehör verschaffen. Inhaltlich relevante Dialoge zwischen Bürgern und Unternehmen kommen dabei aber nur selten und dann auch eher zufällig zustande. Managerfragen.org hat das Potenzial, diese Lücke zu schließen – mit einer offenen, neutral moderierten Dialogplattform.“

„In der Wirtschaft geht es nicht nur um vertrauensvolle Geschäftsbeziehungen mit
Kunden oder Lieferanten, es geht vielmehr um ein grundsätzliches Vertrauen von
Menschen in die Wirtschaft und ihre Manager, das wir benötigen. Managerfragen.org
schafft dafür erstmals eine Basis für individuelle Vertrauensentscheidungen.“

“Ob sie wollen oder nicht, das Internet verändert auch die persönliche Stakeholder-
Kommunikation von Managern – bislang fehlten allerdings die geeigneten Räume für
dialogische Kommunikation mit dem Bürger.”

„Vertrauen ist bekanntermaßen schneller verspielt als gewonnen. Vertrauen und
 Vertrauensrückgewinnung kann dabei nur durch direkten Dialog und vor allem gelebte 
Vorbildfunktion entstehen. Reden und Handeln müssen im Einklang stehen. Wobei
 es den Manager „an sich“ nicht gibt und ebenso wenig „das Mitglied der Gesellschaft“.
Es gibt gute Vorbilder und schlechte Vorbilder. Die guten Beispiele gilt es zu forcieren
und die schlechten als solche kenntlich zu machen.“

“Ein Dialog ohne Schranken und Formalitäten, wie er im Internet leichter zu realisieren ist,
wird zeigen, daß die Kluft zwischen den Bürgern und den Führungskräften gar nicht
unüberbrückbar groß ist.
Wer mit einander kommuniziert und seine Anliegen und Erklärungen gegenseitig ernst
nimmt, wird sich den vielfältigen Herausforderungen unserer Zeit eher gemeinsam stellen,
als aufeinander los zu gehen.”


“In Zeiten von Social Media benötigt man neutrale und relevante Plattformen um als
Unternehmen Themen und Personen in der Gesellschaft authentisch zu positionieren.
Genau hier setzt Managerfragen.org an.”


„Die Zeit der Einbahnstraßenkommunikation ist vorbei. Das gilt für Marken, für
 Unternehmen und auch für Manager.“